关于印发合肥市破产管理人协会秘书长、副秘书长2022年度考核内容及考核标准的通知

关于印发合肥市破产管理人协会秘书长、副秘书长2022年度考核内容及考核标准的通知

合管协〔2022〕3号

《合肥市破产管理人协会秘书长、副秘书长2022年度考核内容及考核标准》经市管协监事会审议通过，现印发给你们，请认真对照方案，做好有关考核准备。

特此通知。

合肥市破产管理人协会 

2022年5月16日 

合肥市破产管理人协会秘书长、副秘书长2022年度考核内容及考核标准

一、考核内容

合肥市破产管理人协会对秘书长、副秘书长（以下简称“考核对象”）在2022年1月1日起至2022年12月31日期间的履职情况进行考核，2023年1月1日以后的工作不纳入本次考核范围。

本次考核内容为考核对象履行章程和按照分工决定的工作职责，协助会长（副会长）工作和主（分）管所负责机构工作开展等情况。

二、考核标准

（一）秘书长、副秘书长出席（主持）会议、活动情况（10分）

根据列席会长办公会情况，参加分管的委员会会议、活动情况，参照秘书处保存的应参加会议（活动）统计表和实际参与签到表等凭证，实际参与和应参与占比不足60%以下的，不得分；达到60%的得2分，参与率每超过10%的，加2分。

（二）秘书长、副秘书长年度工作计划分解和工作任务执行情况（65分）

1．秘书长、副秘书长对协会年度工作计划分解落实的情况（10分）

（1）在协会年度工作计划制定后，秘书长、副秘书长编制工作计划进行分解落实的，得2分；

（2）根据年度工作计划分解落实方案，秘书长、副秘书长的工作部署与分管工作职责相匹配的，得3分，有缺漏的，酌情扣减；

（3）秘书长、副秘书长年度工作计划分解落实方案有时间安排的，得5分。

2．秘书长、副秘书长指导工专委开展工作（40分）

（1）对工专委制度、流程、计划提出要求的，得3分；

（2）指导工专委制定制度、流程、计划的，得3分；

（3）督促工专委落实制度、流程、计划，能够将工专委履情况及时备案的，得5分，存有瑕疵的，酌情扣减。

（4）以会议或其他方式，对工委专的工作进行检查、评估、督导的，每1次得3分，满分9分。

（5）协助分管的工专委工作计划全面落实、工作成效显著的，得10分，存有不足的，酌情扣减。

（6）协助分管工专委编写工作总结的，得2分；工作总结客观、全面的，得3分，有瑕疵的，酌情扣减。

（7）协助分管委员会及时全面向秘书处通报工作情况的，得5分，存有不足的，酌情扣减。

3．秘书长、副秘书长其他职责履行情况（15分）

（1）主动补位分管工作职责以外的工作，或弥补工作机构履职不足的，每开展1次，得3分，满分6分。

（2）对分管工作以外的协会工作，在会长办公会、理事会、监事会发言或其他方式提出建设性意见或建议的，每提出1条，得1分，满分3分。

（3）协会值班满勤的得满分3分，每缺勤1次扣1分，扣完为止。

（4）铁路法院预重整工作室值班满勤的得满分3分，每缺勤1次扣1分，扣完为止。

（三）秘书长、副秘书长服务会员情况（15分）

根据职责分工，在信息披露、业务开展、外部环境优化、常见疑难问题解决等任一方面，为会员提供服务的，得5分；成效显著酌情加分，满分10分。

（四）秘书长、副秘书长协助会长、副会长、理事会、监事会开展工作的情况（10分）

根据职责分工，协助开展1次工作的，得3分，满分6分；协助开展的工作成果显著的，每次加2分，满分4分。